現在の勤務体系は？
私の場合は5歳と7歳の子どもがいますがフルタイムで働いています。小さなお子さんがいる社員のなかには、9時から16時の時短勤務で働いている人もいます。勤務時間は、保育園の送り迎えの時間など家庭の事情を考慮して、上司と相談したうえで決まります。会社をあげて働きやすい環境づくりに取り組んでいるので、子どもがいる人も安心して働ける環境が整っているのが当社の魅力じゃないでしょうか。
時短勤務以外の支援制度は？
「看護休暇」という制度があり、家族一人につき年に5日まで欠勤扱いにならずに休みが取れます。子どもは急に熱を出すことがありますし、検診や予防接種などにも利用できるんですよ。民間企業の多くは無給ですが、当社の場合は有給で取得できるので助かっています。
また、当社は男性管理職も子育て世代なので、子育ての大変さに理解があります。子どもの具合いが悪くて会社を休まなくてはいけなくなっても、周りの人たちがフォローしてくれる環境があるのはありがたいですね。
ワークライフバランスはとれている？
当社に入社する前は、仕事と家庭の両立は難しいと感じていましたが、現在は上司が残業にならないようにスケジュールを組んでから仕事を回してくれるので、突発的なことがない限り、ほとんど残業はしていません。
家庭との両立という面では業務内容に制限がかかることもありますが、そういったなかでも仕事の満足度を感じていますし、家庭とのバランスも取れているのでストレスなく過ごしています。
子育て世代として
どんな会社にしていきたい？
当社は子育てと両立して仕事が続けられる環境が整っているので、これから出産を控えている人も安心して働けると思います。ただ、働きながら育児をしていると、子育て世代の親たちとの横のつながりがつくりにくいと感じています。これから社内に子育てをするパパ・ママが増えていったら、仕事の合間に家庭のグチや子育ての情報交換をして、お互いに楽しく仕事をしていけたらいいですね。
